Na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti so predstavili več možnosti, ki jih delovna zakonodaja ponuja za urejanje odsotnosti v primerih nepredvidenih vremenskih razmer ali z njimi povezanih dogodkov.
“Delovna zakonodaja daje za primere odsotnosti in nemožnosti opravljanja dela ter tudi za namen opravljanja drugega dela ali na drugem kraju več možnosti. Tako je delavcem in delodajalcem glede odsotnosti z dela na voljo: odsotnost z dela zaradi višje sile, odsotnost z dela zaradi posebnih okoliščin (hujša nesreča, ki zadane delavca), čakanje na delo, ko delodajalec ne more zagotavljati dela, izraba letnega dopusta in neplačani dopust,” naštevajo na ministrstvu.
Z vidika organizacije dela pa sta pomembni predvsem možnosti: začasna sprememba vrste in kraja opravljanja dela oziroma odreditev drugega dela in dela na domu in odreditev dodatnega dela v primerih naravne ali druge nesreče.
Celoten članek s podrobnimi informacijami je na voljo TUKAJ!
